Utvidet aldersgrense og sykdom – risikosport for eldre arbeidstakere

Stortinget vedtok i 2015 å heve den alminnelige aldersgrensen i arbeidsmiljølovens § 15-13 a fra 70 til 72 år. Medvirkning fra 1. januar 2026 endres bestemmelsen på ny, bl.a. slik at adgangen til å fastsette individuelle, lavere aldersgrenser blir ytterligere begrenset. Fra samme tidspunkt vil aldersgrensen på 72 år også gjelde for Staten som arbeidsgiver.

Vedtakene gjenspeiler et tydelig politisk ønske om å utnytte arbeidskraften hos eldre, erfarne arbeidstakere for å redusere underskuddet på arbeidskraft i landet

Å fortsette å arbeide etter fylte70 år er imidlertid risikosport uten sikkerhetsnett, og allerede ved fylte 67 år er sikkerhetsnettet betydelig redusert. Fra 67 år reduseres nemlig retten til sykepenger fra 248 sykepengedager (alle dager unntatt lørdager og søndager) til 60 sykepengedager. Fra fylte 70 år, utbetales ikke sykepenger overhodet.

Det samme gjelder for personlig næringsdrivende, og adgangen til å tegne tilleggstrygd etter folketrygdloven og privat sykeavbruddsforsikring bortfaller også. Alminnelige helseforsikringer gjelder heller ikke personer over 70 år.

Arbeidsmiljøloven har ikke bestemmelser om lønnsplikt under sykdom, og de vanlige ansettelsesavtalene sier gjerne at «lønn under sykdom utbetales i henhold til folketrygdlovens bestemmelser».

Folketrygden finansieres gjennom arbeidsgiveravgift, trygdeavgift og statlige tilskudd. Det finnes ingen aldersgrense for beregning av arbeidsgiver- og trygdeavgift, men medlemsavgiften på arbeidsvederlag reduseres fra mellomsats til lav sats etter fylte 69 år. Pensjonsgivende inntekt med opptjening av pensjonspoeng gjelder til fylte 75 år etter lovendring i kraft 1. januar 2010. Selv om inntekt opptjent etter 75 år ikke gir opptjening av pensjonspoeng, må personen likevel betale skatt og trygdeavgift som vanlig – uten reduksjon.

Høsten 2010 la Arbeidsdepartementet frem en samleproposisjon om endringer i folketrygdloven og enkelte andre lover, hvor også den hevede aldersgrensen for pensjonsgivende inntekt og mulige konsekvenser for retten til sykepenger ble omtalt:

Dersom pensjonsgivande inntekt etter fylte70 år skal gi rett til sjukepengar frå trygda, vil sjukepengeordninga bli vesentleg utvida. Faren for å bli sjuk er større i høgare alder, og departementet meiner at det ikkje er rimeleg at trygda skal kompensere for tap av arbeidsinntekt på grunn av sjukdom for personar opp til 75 år

Temaet har ikke vært berørt av lovgiver på 15 år, til tross for at den alminnelige aldersgrensen er hevet til 72 år. Samtidig fortsetter arbeidstakere over 70 år å betale fulle avgifter til folketrygden. Er det da rimelig at de fortsatt skal bære den økonomiske risikoen for egen sykdom?

‍