War of Talents – Nye muligheter for norske arbeidsgivere

Hvordan kan norske arbeidsgivere tiltrekke seg internasjonale talenter uten å risikere skatteplikt i utlandet? OECDs oppdaterte retningslinjer gir nå mer forutsigbarhet for arbeidsgivere som ønsker fleksibilitet.

Bakgrunn: Hjemmekontor og skatterisiko

Covid-19-pandemien endret arbeidsmønstre globalt. Flere ansatte ble sittende fast i andre land på grunn av reiserestriksjoner, og arbeidsgivere sto overfor et viktig spørsmål:

Utgjør hjemmekontor i utlandet et fast driftssted – og dermed skatteplikt – for arbeidsgiver?

Norge har tradisjonelt hatt en streng tolkning av begrepet «fast driftssted». Et hjemmekontor kan fort anses som et fast driftssted i landet der kontoret ligger. Dette har skapt usikkerhet for arbeidsgivere som ønsker å tilby fjernarbeid eller ansette talenter utenfor Norge.

OECDs oppdatering – hva betyr den?

Den 19. november 2025 publiserte OECD en oppdatering av modellavtalen for å møte økende etterspørsel etter fjernarbeid og gi arbeidsgivere mer forutsigbarhet.

Hovedpunktene er:

-   Mindre enn 50 % arbeidstid i utlandet: Jobber den ansatte under 50 % av sin arbeidstid i løpet av en 12-månedersperiode på hjemmekontor i utlandet, foreligger det en presumpsjon for at det ikke er fast driftssted.

-   Mer enn 50 % arbeidstid i utlandet: Da må man vurdere om det finnes bedriftsøkonomiske grunner til at den ansatte jobber i det aktuelle landet.

Hvis årsaken kun er den ansattes egne preferanser, er sannsynligheten høy for at det ikke foreligger fast driftssted.

Dette åpner for større fleksibilitet – både ved fjernarbeid fra utlandet og ved ansettelse av talenter som ikke ønsker å flytte til Norge.

EU/EØS – trygdemedlemskap og arbeid over landegrensene

EU-domstolen har også kommet med viktige avklaringer for pendler og fjernarbeid:

-  Under 25 % (50 % ved fjernarbeid) arbeid i hjemlandet: Trygd skal betales i landet der arbeidsgiveren holder til.

-  Arbeid utenfor EU/EØS: Denne tiden skal tas med i beregningen av EU/EØS-arbeidstiden og dermed i fordelingen mellom arbeid i hjemlandet og utenfor, noe som gir økt fleksibilitet.

Hva betyr dette for norske arbeidsgivere?

-  Mulighet til å ansette talenter i utlandet utenskatterisiko.

-  Større rom for fjernarbeid og fleksible ordninger.

-  Mindre administrativ usikkerhet ved grensekryssende arbeid.

Hvordan kan vi hjelpe?

Gjennom vårt Rödl-nettverk sikrer vi compliance på tvers av landegrenser.

Har du spørsmål om hvordan du kan ansette internasjonaletalenter eller tilby fjernarbeid uten risiko?

Ta kontakt med oss – vi hjelper deg med trygg og effektiv løsning.

‍