Nye krav til arbeidsavtalen fra 1. juli 2024
Direktiv fra 2019 om tydeliggjøring av innholdet i arbeidsavtaler skal gi mer forutsigbarhet for ansatte. Direktivet implementeres i løpet av 2024. Fra 1. juli skal de nye reglene inntas i arbeidskontraktene i arbeidsavtaler som inngås etter dette. I Norge er du som arbeidsgiver pålagt å ha en gyldig arbeidsavtale med dine ansatte. Det betyr at du fra 1. juli 2024 må sørge for at alle nye arbeidsavtaler være oppdatert etter de nye reglene, og alle ansatte kan kreve å få avtalen sin oppdatert. Vi utdyper her de lovpålagte endringene litt nærmere.