Endringer i arbeidsmiljøloven, forskriften om hjemmekontor, og ikrafttredelse av åpenhetsloven
Den tidligere generelle adgangen til midlertidig ansettelse for inntil 12 måneder i arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) f ble opphevet 1. juli 2022. Arbeidsavtaler basert på den nå opphevede bestemmelsen påvirkes ikke av endringen og er fremdeles gyldige. Dersom du er i tvil om regelen fortsatt gjelder for dine ansatte bistår Advokatfirmaet Seland | Rödl & Partner deg gjerne med en vurdering av dette.